更新时间:2022.09.17
商标侵权赔偿如下:对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额,在权利人已经尽力举证,而与侵权行为相关的账簿、资料主
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。无论是几次工伤,只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 工伤赔偿项目有:医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次
小工伤的赔偿方式: 1、和原单位保留劳动关系,暂时退出工作岗位; 2、可以提供资料从工伤保险基金中申请一次性的伤残补助金,补助金的发放标准为为职工的24个月工资; 3、未返回工作岗位的,可以申请从保险基金中按月领取伤残津贴,津贴的标准为职工
食品侵权的赔偿方式为生产不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额最低为一千元。
单位违法辞退孕妇的赔偿:违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金,即劳动者在单位每工作一年,单位要赔偿二个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要赔偿一个月的工资。
装修延时的赔偿方法如下: 1、若装修工程延迟那么需要支付的违约金一般要按照超出十日结付工程款,每延期一天,就要按照工程款总额的0.5%支付违约金; 2、双方当事人都需遵循合同规定的内容进行工作,如果一方当事人违约,另一方当事人可以要求其承担
赔偿标准为一级伤残为24个月工资,二级伤残为22个月工资,三级伤残为20个月工资,四级伤残为18个月工资;伤残津贴由工伤保险基金按月发放,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为
倒闭赔偿金是员工每干满一年支付一个月的补偿金,不满半年的支付半个月补偿金,补偿最多不超过12个月。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
1.按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定,即为专利权人的实际损失。2.按照侵权人因侵权所获得的利益确定。侵权人因侵权所获得的利益,可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算,合理利润一般按照侵权人的营业利润
从工伤保险中,按伤残等级给予伤残补助,7级伤残给予个人工资13个月,8级残疾11个月工资,9级残疾9个月工资,10级残疾7个月工资。如果劳动合同、劳动合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同、劳动合同的。一次性工伤医疗补助由工伤保险基金
六级工伤赔偿项目主要包括以下几个方面: 1、医疗费; 2、一次性残疾补贴,为16个月工资; 3、根据劳动者所在省工伤条例确定一次性残疾就业补助金,解除劳动关系时领取; 4、一次性工伤医疗补的工伤条例,确定一次性工伤医疗补贴,解除劳动关系时领
对未签订劳动合同的员工,公司应给予双倍工资补偿。根据我国现行相关法律法规,用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额。用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。
工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种: 1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限,在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的,土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。 2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后,需要重