更新时间:2022.05.12
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
迫他人吸食注射毒品的最高可受十年有期徒刑。引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。强迫他人吸食、注射
非法持有毒品罪立案标准为: 1、非法持有苯丙胺类兴奋剂20克以上未满100克; 2、非法持有大麻油1000克以上不满5000克,大麻脂2000克以上不满十千克的,大麻叶及大麻烟三十千克以上未满一百五十千克; 3、非法持有可卡因10克以上未满
我国刑法第二百二十五条规定了非法经营罪,判刑可以分为两种情况。 第一种情形是自然人犯非法经营罪。一般判五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法所得罚金。 第二种情形是单位犯非法经营罪。首先应当对单位判处罚金。其次应当对其单位的主管人员和其
非法占用土地罪量刑标准:违反土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变被占用土地用途,数量较大,造成耕地、林地等农用地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。本罪在客观方面表现为违反土地管理法规,非法占用耕地改作他用,
非法出售发票罪立案标准为:行为人以非法手段,出售普通发票达50份以上的,应予以追诉其相关法律责任,此处的普通发票只要指的是,不能用于骗取出口抵扣、退税税款的普通发票,但发票本身是真的;如果行为人出售的是假发票,则不按非法出售发票罪处理。 根
非法经营罪最新立案标准: 行为人违反了有关规定,通过租用国际专线、私设转接设备或其他的方式,擅自经营国际电信业务、或涉及香港、澳门、台湾电信业务进行盈利活动,涉嫌以下情况之一的,应予以追诉: 1、涉嫌经营去电业务金额达100万元以上的; 2
非法吸收存款罪,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处2万元以上20万元以下罚金。非法吸收或者变相吸收公众存款的数额,以行为人所吸收的资金全额计算,案发前后已归还的数额,可以作为量刑情节酌情考虑。非法吸收或者变相吸收公众存款,主要用
首先需要明确的一点是,《刑法》并没有规定非法吸收存款罪,而是规定了非法吸收公众存款罪。一般情况下,触犯非法吸收公众存款罪的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。具体地来说,根据《刑法》第一百七十六条对非法吸收公众存款罪的规定,非