更新时间:2022.12.18
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
允许合同解除的条件有: 1、当事人协商一致; 2、发生了当事人约定的解除合同的事由; 3、因不可抗力或者当事人一方违约导致合同目的无法实现; 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同。
合同终止,结算和清理条款的效力不受影响。相关法律规定:合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。而且合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
具体条件是: 一、协议解除的条件: 双方对合同的解除协商一致; 二、约定解除的条件: 约定的解除条件成就,由一方行使解除权解除合同; 三、法定解除的条件: 发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除
合同解除的法定条件如下: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (
合同法定终止条件:因不可抗力无法达到合同目的;一方明确违约;一方延迟履行,在合理期限内未履行;一方因延迟履行等违约行为无法达到合同目的;以及法律规定的其他条件。
合同解除的法定条件有,发生不可抗力或一方迟延履行致使合同履行不能;一方在合同履行期届满前明示违约;一方迟延履行,经催告仍不履行等法定的解除条件。
合同法定解除的事由有:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
合同解除法律后果是: 1、合同没有履行的,终止履行; 2、已经履行的,恢复原状或者进行补救,并且要求赔偿其履行的损失; 3、违约解除的,违约方需要承担相应的违约责任。 合同解除的七种情形如下: 1、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未