公司的解散状况

公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可以，只要隐名股东单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，且符合一定的条件，是可以申请解散公司。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条的规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有

对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。

公司法人是不能申请解散公司的。首先法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 其次解散公司属于股东的权利，根据法律规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的

公司解散由公司承担责任。原则上与股东无关。根据相关法律规定，公司法人享有独立财产权，公司以全部财产对公司债务承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司解散的原因有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、解散股东大会或者股东大会决议； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销。 公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法

股东会可以决议解散。

首先，解散公司诉讼提起人资格，公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次，提起解散公司诉讼的法定理由，提起解散公司诉讼的法定理由为公司经营管理发生严重

不可以只清算不解散公司。公司的清算程序是： 1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，

公司司法强制解散的条件有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，可以进行司法强制解散。根据相关法律规定，公司解散后应当进行清算。

公司不能查员工婚姻状况。查询一个人的婚姻状态通常只有两种途径，一种是去民政局查询，第二种是到派出所查询。这两种方式都是只有本人或者是有权机关才能查询。

公司设立瑕疵一般表现为： 1、股东。（１）、股东人数不符合限制；（２）、股东缺少相应的民事行为能力；（３）、出资形式瑕疵。 2、章程。（１）、未对股东权利进行明确约定；（２）、章程内容违法。 3、资金。（１）、股东出资不足；（２）、出资价值