更新时间:2022.07.02
根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
劳动合同中的试用期应根据劳动合同的期限约定,如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险,劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取,以及其他
劳动合同中的竞业限制的适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可以约定竞业限制的范围、地域、期限。 在解除或者终止劳动合同后,有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人
关于合同约定的租赁期内承租人违反合同约定不租了是否有赔偿的问题,若承租人不存在过错,出租人单方违约的,应当向承租人承担违约责任,承租人可以要求出租人承担继续履行合同或者赔偿损失等责任。若出租人表示不履行合同,承租人可以直接要求其承担违约责任
双方签订的租房合同到期进行续签时,可以重新签订书面的房屋租赁合同;没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
租房合同存续期不超过20年即有效。当事人每次签订的租房合同所约定租赁期限不得超过20年,租赁期间届满,当事人续订租房合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。
租房合同押金延续应写明双方当事人基本信息、租赁时间、租赁地点、租赁租期、租金与押金数额,最后写明该押金违约条款适用XX年XX月XX日签订的租赁合同即可。
续签租房合同的内容是:双方当事人基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期写清楚,最后写明其他条款适用XX年XX月XX日签订的原租赁合同。
租赁房屋需签合同符合下列条件是有法律效力的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;租赁房屋协议的内容符合法律法规和公序良俗;租赁房屋协议的形式需要符合法律规定;法定其他有效条件等。