更新时间:2022.08.03
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息,所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理,需要真实填写。
工程项目工伤保险可以凭建设单位与施工单位签订的补充合同或其他有效证明材料,到社会保险经办机构办理延期备案手续; 1、工伤保险期限不得超过工程建设项目竣工合格验收的期限。 2、未及时办理延期手续期间发生工伤事故的,相关待遇工伤保险基金不予支付
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
鉴定工伤的流程: 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执; 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书; 3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位
1、用人单位未申报工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表,与用人
工伤的认定情形是在工作时间、工作地点因工作原因受伤才会被认定为工伤,公司给员工办的健身卡属于公司福利的一种,公司并没有强制要求员工要去健身,并且,健身也应是在下班后的时间内,因此,在健身房受伤的,很难被认定为工伤。
由单位组织的活动中发生的事故外,其他诸如前期准备性或后期收尾性工作中受伤,解决正常生活、生理需要受伤,工作往返途中受伤以及因用人单位管理不善、劳动条件存在安全隐患受伤等情形亦被纳入了工伤保险的范畴。
依据中华人民共和国社会保险法的相关法律明确规定,职工在受伤后做工伤鉴定的钱,如果劳动者有工伤保险的,由工伤保险来承担;如果劳动者没有工伤保险的,则由用人单位来承担。
员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急