公司的员工受伤申请工伤要怎么做

员工在公司公寓受伤，是否算工伤，需要区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。

员工自己申请工伤，应当在用人单位未提出工伤认定申请的前提下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证

1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。并且，员工申请工伤认定时，得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。 2、申请被受理 （1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的

员工自己申请工伤，应当在用人单位未提出工伤认定申请的前提下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证

公务员遭受事故伤害或者患职业病的，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请；提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与机关单位存在人事关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；机关工作人员或者其近亲属认为是工伤，机关单位不认为是工伤

在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳

在公司的公寓内受伤，如果与工作原因无关或者劳动者不是在履行工作职责的，不能申请工伤。一般劳动者在具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能由单位或者劳动者一方依法申请工伤认定和工伤赔偿。

用人单位一般应在事故伤害发生之日起的三十日内申请工伤认定。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳

员工受伤申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的

员工发生事故伤害后，由所在单位当自事故伤害发生之日向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。