更新时间:2021.11.03
酒后驾车造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的,包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害,由自己承担责任。 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤的不认定为工伤。
只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。
在岗期间得心梗一般不算工伤。视同工伤的情形为在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,若职工在工作过程中心梗死亡的,可以依法享受工伤保险待遇。
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限。
工作期间突发脑梗塞的一般不算工伤。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作岗位时,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的
热射病在一定情形下算工伤,即劳动者符合在工作时间和工作场所内,因工负伤;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害等情形的,能够认定为工伤。用人单位应当及时为劳动者提出工伤认定的申请。