更新时间:2021.11.03
用刀砍人造成被害人达到轻伤以上就会被立案处理,故意伤害罪的构成必须造成被对害人伤害为基础,除了伤害未遂外。故意伤害,除了对人体的重伤害外,还包括了轻伤和轻微伤这两种情形。轻伤和轻微伤区别的主要标志就是看其伤口能不能自行修复。轻伤主要采取简单
上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
违反交通规则受伤不算工伤。只要是在上下班途中出现的不是自己主要责任的交通事故都可以视为工伤。发生工伤的,由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因
试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资;如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
一般临时工试用期的计算时间与正式员工是一样的算法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长不得一个月。满一年不满三年的,最长不得超过两个月。三年以上的,一般不得超过六个月。
下班的时候在单位楼梯摔伤不算工伤,具体原因如下: 1、已经下班了,不是在工作时间;公司的楼梯不在工作场所内;下楼梯受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。 2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。 3、上下班途中遭受非交通事故伤害
职工在上班时间误伤工友,如果对方属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的,是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
如果是因为个人原因摔伤的,按照医疗保险报销,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
算。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50
试用期员工下班途中遭遇车祸伤害,本人不负主要责任的应认定为工伤。职工下班途中,在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。若是类似原因发生的交通事故,不属于工伤认定范围,也就不能享受工伤。