更新时间:2022.06.23
1、养老保险缴费基数:养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴费,职工按照国家规定的本人工资的比例缴费,具体比例各地不同。 2、医疗保险缴费基数:医疗保险由用人单位和职工共同缴费,用人单位缴费应控
五险一金的作用主要是保障劳动者,指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,而五险一金的作用主要在于对缴纳者进行有效的社会保障,从社会方方面面来对缴纳者进行权益上的保障。因
1、:根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休待遇了。 2、:医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。 3、:失业保险是交满一年才能享受的,主要用途就是如果被单位辞退,那么就可以按照缴纳的
1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。 2、失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就
如果按时足额缴纳五险一金,那么五险一金个人费用约占月税前应发工资的15.5%至22.5%,比重还是很高的,另外单位还要额外承担相当于员工月薪的20%至42%左右的统筹费用,比重更是相当的高。
五险一金是从工资里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险
房屋满五的意思是:自出卖方领取新的契税发票开具日期后满五年,或自出卖方领取新的产权证上的登记日期满五年。不满五年的住房对外销售征收1%的个人所得税,满五年的住房对外销售免征个人所得税。
中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要,简称'十四五'规划,是中华人民共和国从2021年至2025年的国家规划,也是制定国民经济和社会发展的第十四个五年规划。
“五险一金”政策的出台,涉及到社会组织专职人员的切身利益,关系到社会组织发展与稳定的大局,应从落实科学发展观、建设和谐社会组织的高度,给予足够的重视。
劳动者的基本工资里面不包括五险一金。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;劳动保护方面的费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。
病假期间的基本工资包含五险一金。职工患病,内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。 (一)不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的