劳动仲裁可以撤销吗？

不服劳动仲裁可以向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议可以直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数

如果劳动仲裁裁决已生效，当事人一般不能再起诉；如果未生效，而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。申请人可以向

不开工资可以进行劳动仲裁。 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料： (1)劳动争议仲裁申

不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不可以申请劳动仲裁。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，

申请劳动仲裁，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，当事人能够证明在申请劳动仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当

当事人申请劳动仲裁的期间是可以中断的。以下情形仲裁期间会中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请