签劳动合同如违约提前离职需要支付补偿金吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同如违约提前离职不需要支付补偿金，离职只需提前30天向公司递交书面申请，试用期提前3天向公司提出离职申请即可，只要没有对公司的经济造成重大损失，都是不需要支付补偿金的。

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律师普法

如果被企业单方面提前解除劳动合同，需要支付违约金
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

2020.05.01 197
提前辞职没有签合同可以申请支付违约金吗
一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业

2020.09.18 140
没签劳动合同的提前离职有补偿吗?
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

2020.01.19 72

专业问答

劳动合同没有到期, 提前辞职要支付违约金吗, 支付培训违约金的条件
如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无

2022-04-05 15,340
劳动合同违约金的法律规定有哪些？劳动者提前离职是否需要支付违约
《劳动合同法》规定的违约金只有两种情况，一是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违

2022-05-06 15,340
劳动者提前离职并要求单位支付违约金的情况下，提前离职有违约金吗
如果单位没有出一笔专项培训费用（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日

2022-02-10 15,340
劳动者未满服务期提前离职需要支付培训违约金吗
劳动者未满服务期提前离职需要支付培训违约金必须同时符合以下条件：单位出钱（指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费）为劳动者做了专业技术培训（“专业技术培训”是指

2022-02-12 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,272 2022.05.11
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,719 2022.04.17
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,507 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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