临时用工合同解除要赔偿吗？

《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解

只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条

租赁合同中对此有约定的，按约定赔偿;合同没有约定的，按造成的损失赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约

定期租赁合同未到期临时解除的，需要承担违约责任。有约定违约责任的无论是否造成了损失，都可以要求违约方支付违约金。如果约定的违约金小于实际损失的，当事人可要求增加，但增加后的违约金数额不得超过实际损失额。 不定期租赁合同，双方均有权随时解除租

合同如果是因为违约而解除的，是需要进行赔偿的。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者

小时工解除合同是否要赔偿违约金，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；2、但是不得超过违约一方订立合同

临时工被开除有赔偿。 即使是属于临时用工的，已经形成了合法的劳动关系，需要进行一定的经济补偿的。这主要指的就是合法的辞退，如果说是对方存在过错的话，一般情况下是不需要对此进行补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

1、用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资。 2、用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。

合同解除后如果造成损害的是可以要求赔偿的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，如果用人单位决定终止用工的，不需要向劳动者支付经济补偿，临时工就属于非全日制用工。

合同解除时可以根据履行情况和合同性质进行赔偿。合同因违约解除的，违约方应当赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和可得利益。合同中约定了违约金条款和定金条款的，按照合同约定进行赔偿。

合同的解除，首先应当看合同约定的违约条款，在违约条款合法有效的前提下，违约方应当按照合同约定向守约方进行赔偿。 一般的违约金在赔偿时以损失为基础，若约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 若约定的违约金过

解除施工合同时一般按照合同约定的数额赔偿，合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额赔偿，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不得超过实际损失的30%。