如何分辨承揽合同与雇佣合同？

承揽与雇佣的区别在于是以提供劳务为合同标的，还是以交付特定工作成果为合同标的。如果是以劳务为合同标的，则双方为雇佣关系，反之，如果是以交付特定工作成果为合同标的，双方为承揽关系。

雇佣与承揽的区别： 1、雇佣合同的目的是直接提供劳务。合同的目标是提供劳务。只要员工提供劳务，就有权获得报酬。合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段； 2、在雇佣合同中，员工和雇主有一定的个人依赖性，即员工应在一定程度上服

承包合同包括承揽合同，承揽合同范围更小，更具体。首先，承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；其次，定作人具有任意变更和解除的权利，造成对方损失的需要进行赔偿。法律其他规定等。

二者区别如下： 1.买卖合同的标的既可以是特定物，也可以是代替物。承揽合同中，如果工作成果是有形的，其标的物则是特定物；如果工作成果是无形的，就根本不存在物的转移。 2.买卖合同的标的物既可能在合同成立时存在，也可能根本不存在；而承揽合同的

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同； 3、受国家干预的程度不同； 4、主体及其关系不同； 5、法律调整不同； 6、争议的处理程序不同。

一、劳务合同和雇佣合同区别：提供劳动和支付报酬的内容不同；概念不同；双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同；其他。 二、劳务合同和承揽合同区别：计酬依据和方式不同；概念不同；从事劳务活动中的地位与关系不同；其他。

雇佣合同与劳动合同的区别如下： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配” 为

1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等

一、承揽合同与买卖合同的区别：签订合同的目的不同；承揽合同具有较强的人身性；合同价款的性质不同；其他。 二、承揽合同与雇佣合同的区别：主体地位不同；对劳务提供者的亲历性要求不同；计酬依据和方式的不同；其他。

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和

1、整理现有证据。现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。 2、确定管辖法院。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖。在合同起草时，如条件具备，

雇佣合同纠纷应财物下列方法处理： 1、雇主与雇员可以协商解决； 2、可以依法申请劳动争议调解委员会调解； 3、可以向仲裁机构申请仲裁； 4、可以依法向人民法院提起诉讼。