单位和分包工人受伤没签合同怎么办？

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表

若是属于双方没有签劳动合同，并且无法证明双方之间存在劳动关系的，是没有办法申请工伤赔偿的。因此，职工只有先保存好先相关证据材料，在向劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系后提出工伤认定申请。

没有签劳动合同，只要存在实际劳动关系也是受法律保护的。发生工伤纠纷的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可

用人单位违反本法规定不与工人订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

没签劳动合同受伤的，分以下情形处理： 一、属于他人侵权造成伤害的 要求他人承担人身损害赔偿责任，支付误工费、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。 二、属于工伤的 经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以获得工伤赔偿，但

直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任； 若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。 受伤之后，应当向工程所在地或用人

应该首先搜集证据证明双方存在劳动关系，然后再要求公司申请工伤认定，公司不申报的，在受伤后一年内，自己申请工伤认定和评残。

如果没有签合同员工受伤，应当根据实际的受伤的原因和后果进行认定，一般由用人单位进行赔偿，当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会一般会评定伤残等级。 工伤认定需提交的材料有哪些 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。例如工作证

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，申请仲裁时要提供相关的证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者用工之日起三十日内要与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支