工作时间前后发生事故是不是属于工伤-上下班路上问题在线咨询-法师兄

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我国法律制度并没有明确规定工作时间前后，什么时间段内发生的事故属于工伤，事实上是否属于工伤，关键要看发生事故的原因，比如工作时间前后，在工作场所内从事跟工作相关的原因受到伤害的，才能被认定成工伤。

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律师普法

人员在工作期间发生意外事故，属于工伤吗？
不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。

2020.06.09 412
工作间隙职工因自身过错发生事故致伤是否属工伤
工作间隙休息是职工劳动的有机组成部分，应当认定为从事与工作相关的行为。同时工伤保险法律适用“无过错责任原则”，只要劳动者事故致伤的行为符合工伤认定的情形，并且没有违背法律的排除性规定，便可以依法予以工伤性质认定，而不考虑受伤职工主观上是否具

2020.01.28 118
工作时间被同事打伤属于工伤吗
工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

2020.07.23 147

专业问答

员工因私出工作期间发生交通事故，出差期间发生事故，是否属于工伤
1、因私外出，遭遇交通事故，并非因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，所以不属于工伤； 2、法律依据： 1）《工伤保险条例》（2010修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-02-22 15,340
工作时间和工作岗位发生交通事故受伤是否属于工伤, 工伤应如何认定
工作时间和工作岗位的，属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

2022-02-09 15,340
在工作中受伤，但发生事故时间不清，是否就不属于工伤，该如何处理
不属工伤。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般

2022-01-25 15,340
聘用的进城务工农民工在工作时间内发生事故是否属于工伤
这种情况属于工伤的，根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城

2022-03-20 15,340

法律短视频

01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,450 2022.06.06
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我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

3,994 2022.04.12
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,242 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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