合同解除了还可以要求赔偿吗？

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

因违约导致合同解除的能要求赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担

可以。 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

劳务合同解除的补偿方式根据当事人之间的约定进行，没有约定的，根据以下方式进行： 1、尚未履行的，终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 3、合同因违约解除的，解除

单位解除合同，劳动者可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，均可以要求赔偿；但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，不可以要求赔偿。

解除合同并支付违约金不可以并存，想解除合同，就不能获得全部的违约金，解除合同的法律后果是一种包括返还不当得利和赔偿损失在内的民事责任，损失也仅仅是指直接损失并不包括可得性利益损失。

若是本人因个人原因解除劳动合同的，不能要求公司支付赔偿或经济补偿；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，应当支付经济补偿。

房东单方面解除租赁合同，如果是行使约定或者法定解除权，作为承租人无法要求房东赔偿。如果房东单方面解除租赁合同构成违约，承租人因此遭受的损失，可以要求房东赔偿。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； 2、但是如果是员

被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果是违法解除劳动合同的，一般会有经济补偿；如果是按照法律规定解除劳动合同的，一般不会有经济补偿。

合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定： 1、当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为； 当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。 2、因不可归责于任何一方当

合同解除后能要求赔偿可得利益。合同解除后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。“赔偿损失”是包括可得利益的。