待岗员工劳动合同有效期解除的后果？

长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。

根据我国相关法律规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%

待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。

待岗人员解除劳动合同的赔偿有，经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来算的，劳动者在公司工作每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月工资。

与待岗人员解除劳动合同的补偿：如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资；如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予赔偿。

待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

职工提前解除劳动合同没有什么后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的，劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。但劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

职工提前解除劳动合同一般没有严重后果，若与用人单位签订服务期货或竞业限制条款的，劳动者在违约时要按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在

待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下： 1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 2、如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出

用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。