员工工资乱扣怎么办呢？

无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

厂里乱扣工资的，可以调解，也可以仲裁，还可以诉讼。厂里乱扣工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，劳动者对

中介扣工资可以通过以下途径解决： 1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动

公司乱扣工资的处理方法如下： 1、申请调解； 2、对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商； 3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据； 4、诉讼解决。诉

中介随意克扣劳动者工资的，劳动者首先可以与其进行协商，了解原因。如果中介克扣工资的行为确实违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金；或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。 什么情况下辞退员

劳动者可以与中介公司就克扣工资问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。劳动者也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，即申请劳动仲裁。

用人单位克扣劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动局投诉维权。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳

公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 公司乱扣工资处理详情如下： 1、用人

厂里乱扣工资的，可以调解，也可以仲裁，还可以诉讼。厂里乱扣工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，劳动者对

中介扣工资可以通过以下途径解决： 1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决； 4、劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由劳动

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

恶意克扣员工工资违法，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。 首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法