更新时间:2022.09.14
周末加班出现交通事故,非本人主要责任交通事故可以认定工伤。工伤情节有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;
要认定是否构成工伤,主要是看此次交通事故中是否负主要责任,如果不是负主要责任,则可以认定为工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,毕竟是在去上班的途中,是因履行职务或者业务的原因而发生,所以也构成工伤。
上下班途中受伤,必须要满足这三点才能被认定为工伤: 第一,是在上下班途中; 第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 第三,是本人承担非主要责任。
根据我国法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。如果职工属于法律规定的情况,属于工伤;如果不属于,那么不能认定为工伤。
下班路上发生交通事故是否构成工伤,需要看是否具备以下三个要素:一是“上下班途中”,就是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线;二是“受到事故伤害”,可以是职工未驾驶或乘坐车辆发生事故受到的伤害,可以是职工自己驾
出差时发生交通事故是否属于工伤视情况而定。 1.如果员工受公司安排或经公司同意到外地出差,在出差期间或者前往出差的路上、见客户的途中以及回来的路上发生交通事故属于工伤。 2.如果员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生伤害:如在宾馆休
劳动者在上班时间出现交通事故,如果具有在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况的,算工伤。但如果本人要负主要责任的,不能算作工伤。
交通事故工伤赔偿一般是因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
上班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。除此之外,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他
在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,可以认定为工伤。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形。上下班途中,因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。因此,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤
属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。根据规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应该认定为工伤。发生