解除合同和中止合同的区别

合同工和事业编的区别： 1、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 2、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

合同草签和网签的区别：签订合同的流程和处理方式不同。草签的合同只要双方签字，不违法，一般都会有效，合同就可以被履行，但是也要以双方当事人的具体协议为基础。网签通常是指，双方签订合同后，到房地产相关部门备案并在网上公布。会给网络号码，用户可以

合同订立和签订的区别在于效力。订立代表合同的正式生效，而签订只是一种形式上的认可，签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态，就是合同已经经过签订行为达到了双方希望的结果，合同不但已经成立而且大部分情况下

合同工与固定工区别为： 1、待遇不同； 2、工作权限不同； 3、招聘方式不同。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。

合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 1、补充协议的内容应当是主合同的非主要内容，也可以说是非主要条款。如果是主合同的主要条款没有约定或者约定不明确，主合同不成立也不生效，那么谈不上“协议补充”。此

违法合同即违背了法律法规等规定定制的合同，该合同是否有效需要依据具体的情况进行判定。比如说该合同如果违反了法律法规对强制性规定，则该合同认定为无效；如果该合同违法情节轻微，且经过法院判定其合同可能会有效，但是效力可能不高。无效合同即签订的合

合同解除权的意思与撤销权的意思不同。合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。

解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解除根据不同情形，需要履

在法律上，中止与终止有以下几方面的区别:1.两者法律效力不同:中止只是暂时终结了本次程序，并不是对案件的终结，相反，终止后，当事人申请执行权利的消灭。2.结果不同:中止可以再次申请执行，不受申请执行期限的限制。终止是停止执行程序，以后不再恢

劳动合同解除或终止后，单位的义务是为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，支付经济补偿和工资。

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

甲方通常是指提出目标的一方，而乙方是完成目标的一方，即要求订立合同方一般为甲方，承诺订立合同的则为乙方。如对合同内容有异议的，双方均可以拥有提出异议进行协商的权力，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款，无论是哪一方违约，违约方都要

一、服务期 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指