什么是确认劳动关系纠纷案民事上诉状

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

认定劳动关系的标准有： 1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格； 2、该公司依法制定的劳动规章制度，适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； 3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。 一、公司拖欠工资

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记

用人单位与劳动者的关系实际上存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督之间的关系。究其原因，这种关系是个人从属关系的体现，是劳动关系的根本标志。需要指出的是，这种关系可以用多种方式表达，体现在用人单位对职工的直接管理和具体管理，以及劳动

终止劳动关系和解除劳动关系的区别如下： 1、终止劳动关系和解除劳动关系的效力不同。 2、终止劳动关系和解除劳动关系的适用范围不同。

上诉人(原审被告)：XXX(上诉人的详细基本情况)

事实上的劳动关系有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同； 4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成

劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资

一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设