在劳动关系中的违法行为有哪些？

劳动关系存在的问题如下： 一、企业以人为本经营理念的缺失。 二、用人单位违反和规避劳动法律法规。 三、雇主组织发育不健全。

根据劳动法的有关规定，劳动关系中劳动者享有的权利包括。 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 (3)有休息、休假的权利。 (4)有获得安全

劳动关系和劳动关系的区别在于： 1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄、符合履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，可以是两个以上主体； 2、关系不同。

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的

行政关系与行政法律关系有下列联系：二者的相同点在于都是双方、多方当事人之间的法律关系；且行政法律关系是被行政法律、法规、规章调整、规范的那部分行政关系。

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、适用法律不同，根据相关法律的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用相关法律进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的内容不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和内容不同。 具体内容如下： 1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳

劳动关系和劳务关系的异同：二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。

劳动关系和劳务关系的区别如下： 1、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险等；而劳务关系中的自然人，只获得劳动报酬； 2、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳务关系可以是书面的，也可

劳动关系中出现工伤死亡的，由用人单位承担赔偿的责任。赔偿项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。 1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 2.在主体资格方