更新时间:2022.05.26
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
根据我国相关法律规定,对于工伤休假期间的工资问题,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的,是可
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如遇特殊情况、伤情严重的应批准可以延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
每周休息一天,工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每
正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天; 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元); 通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数; 通常方法计算的工资=31
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
在家休工伤属于停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月; 2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 工伤认定找用人单位所在地统筹地区
因工伤休假工资按照原来的工资待遇计算,不发生改变。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或者很特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的,由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤