问一下公司破产的清算费用都在哪些环节支付

清理债权债务单位要注意： 1、途径。选择正确途径是企业债权得到有效保障的前提。 2、时效。时效是决定企业债权是否受法律保护的关键。 3、管辖。对于当事人而言，确定管辖是展开维权行动的第一步。

强制清算与破产清算的相同点： （1）不论是强制清算还是破产清算，其根本目的都是为了梳理企业资产与负债，终结被清算企业的各种债权、债务关系和法律关系。 （2）强制清算与破产清算都可以由债权人启动清算程序。 （3）强制清算与破产清算同属司法清算

在我国公司解散清算以及破产清算进行转换的方式：当公司解散清算开始后，公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

按照相关程序，通知并公告债权人登记债权。公司财产(非抵押物)处置顺序扣除破产费用、员工工资和安置等费用，不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务不足部分由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

1、适用的法律不同。解散清算按《公司法》规定程序进行；破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行。 2、清算原因不同。解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等;破产清算的原因是因

公司清算制度在民事诉讼中的适用情况主要包括： 1、解散公司； 2、终止的企业法人债权、债务； 3、申请公司破产。一般由公司法定代表人或债权人提出； 4、公司清算制度在民事诉讼中的其他适用情况。

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、

公司赔付工伤费用如下： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工

清明加班费应该发3天。因为清明节属于法定休假。

买卖不破租赁原则在公司破产清算中是不适用的，也就是说破产清算期间出租公司财产是无效的，因此签署的合同不受到法律保护。因为公司的破产财产要偿还职工工资和社会福利，然后是税款，最后是普通债权。如果这个期间还能出租公司财产，是对债权人权益的破坏，

下列工伤赔付费用由公司承担：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为职工参加工伤保险，则医疗费等也由公司承担。

根据法律规定，合同当事人给付违约金的条件就是存在一定的违约行为。根据不同标准，可将违约行为做以下分类： （1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。 （2）根本违约与非根本违约。以违约行为是否导致另一方订约目

公司公章表示公司的意志。可以用在对外的文件上，比如招股说明书、合同等。公司的公章丢失应当登报声明，并进行补办。所以应当妥善保管公章，最好不要遗失。