可以合同中约定仲裁或诉讼吗？

我国用人单位与劳动者签订劳动合同，双方之间存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。

在合同中约定法院管辖权如下： 1、合同当事人可以协商约定，由标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖； 2、如果当事人未约定的，则由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。

可以，录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

诉讼时效可以中止。但是诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。并且是在诉讼时效期间的最后六个月内因法定事由而不能行使请求权的，诉讼时效才可以中止。 这些法定事由包括下列两大类： 1、不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的

1、要写明申请方、被申请方的基本情况； 2、写明申请事项； 3、写明事实和理由。

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

对于侵权纠纷是可以进行仲裁的，但是仅限于当事人之间所产生的合同侵权纠纷以及财产损害纠纷，对于人身权纠纷则不适用仲裁。《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民

诉讼，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决刑事、民事和行政案件的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。根据诉讼的内容和形式不同，它可以分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼。 仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订

仲裁的优点：保密性强，及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，节省费用，灵活，简便。缺点：仲裁的程序简单，一裁终局，失去了再审的监督作用，仲裁解决纠纷的成本较高，仲裁协议形式要件过于僵化。诉讼的优点：比较稳定，有效，充分全面保护合法

诉讼时效可以中断。但必须符合法律规定的条件。诉讼时效的中断不能按次数规定，一般按时间规定，只要不超过最长标准，就可以按照法律程序多次中断。根据《中华人民共和国民法典》相关规定：有下列情形之一的，诉讼时效中断，诉讼时效期间重新计算： 1、权利

诉讼时效可以中断。但是只有出现下列情形之一的，诉讼时效才会中断： 1、权利人向人民法院提起诉讼。 2、权利人向仲裁机构申请仲。 3、权利人向义务人提出履行义务的请求。 4、义务人同意履行义务。 5、发生与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其