未成年与用人单位签订劳动合同怎么办-律师图文普法

签合同时未成年怎么办？

签合同时未成年如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；不满八周岁的未成年人签合同是无效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；法律其他

2021.04.02 101

单位不签劳动合同突然辞退怎么办？

未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。

2020.04.30 106

劳动合同到期单位不续签要怎么办?

公司不续签，需补偿员工：（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

2020.04.30 520

和单位没有签劳动合同离职怎么办?

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉

2020.11.29 68

原单位不接受不签劳动合同怎么办

单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。

2020.02.18 106

被单位解除劳动合同已签字怎么办

此时应明确单位是否违反了劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定，若违反，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同应满足劳动合同法所规定的条件，若单位违反法律规定解除劳动合同，应

2020.08.28 280

未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2020.10.03 110

用人单位应该怎么解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立

2022.11.07 82

未成年人签订的合同生效吗

未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是

2021.04.15 134

未成年人有权签订哪些合同

未成年人有权签订适合其年龄、智力和精神健康的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，未成年人订立的合同效力受限于民事行为能力人订立的合同。经法定代理人批准后，合同有效，但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，不得经法定代理

2022.04.16 763

签订无效劳动合同怎么办?

1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分

2021.11.02 148

没有签订劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；自

2022.04.13 925

单位单方变更劳动合同劳动者怎么办

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。

2020.10.12 136