未成年与用人单位签订劳动合同怎么办-律师图文普法

用人单位不愿签订劳动合同可以向当地劳动和社会保障行政主管部门投诉。用人单位不签订合同的法律责任是：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。根据中华人民共和国劳动

2022.05.11 380

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资

2020.06.24 179

怎么和用人单位签订劳动合同？

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020.03.22 440

用人单位怎样签订劳动合同

用人单位签订劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。

2020.07.05 111

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2020.10.21 252

劳动者不可以不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，用人单位解除劳动合同依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2020.06.24 147

用人单位不和劳动者签劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会

2020.01.12 129

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。

2020.01.13 128

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.08.02 202

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

2020.12.08 202

首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付。

2020.08.10 210

用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者应当催告其及时签约；被单位拒绝，且单位用工已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资，但至多支付十一个月。

2020.10.10 144

用人单位不签订正式的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据。

2020.03.21 111