职工在工伤期间辞退职工违法吗

职工工伤期间被辞退是属于违法的行为；在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿，如果因工伤而构成了伤残，那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。

如果职工没有严重的过错，单位在职工工伤期间予以辞退是违法的，这些情况也属于违法辞退： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的； 3、怀孕被辞退的等。

工伤人员离职时,应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。

工伤期间辞退员工是属于违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。

工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险

可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来，如果该员工被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，那么该员工将无法正常地享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇，社保已停，这部分费

可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

工伤后员工主动要求辞职，用人单位依法支付工伤赔偿项目并且结清工资的，不需要赔偿；用人单位无正当理由解除工伤职工劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

劳动者在试工期间可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位的，到期后就与单位解约。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解约，不需事先告知单位。

劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。

职工工伤期间辞退违法，这些情况属于违法辞退： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的； 4、怀孕被辞退的等。

工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响。