更新时间:2022.10.27
交通事故损害赔偿争议仲裁的赔偿程序: (一)介绍交通事故的基本情况; (二)宣读交通事故认定书; (三)分析当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,并对当事人进行教育;等等。
提起工伤事故争议的仲裁程序:先向仲裁机构提出申请;然后由仲裁机构审查,符合条件的,予以受理,不符合的则裁定不受理;受理之后再开庭审理,由各当事人质证、辩论;最后由仲裁机构依法作出裁决。
土地征收应当严格按照法律程序签订征地补偿协议,具体程序为: 1.市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告,告知被征用土地的村集体经济组织和村民:征地范围、面积、补偿方式、补偿标准、安置途径以及征地用途等。通告后抢栽、抢种的农
辞退补偿争议的仲裁流程是,员工先向仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁机构受理了员工的仲裁请求以后,开庭前5天会通知开庭的时间,劳资双方准时到庭,仲裁机构审理清楚以后会先进行调解,没有达成调解协议
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳
拆迁补偿协议予以仲裁确认的作用:(1)通过对拆迁补偿协议的确认,使拆迁工作进一步制度化、规范化、法律化;(2)通过确认拆迁补偿协议,使双方当事人的权利义务在法律上得到确认,使双方当事人严格履行合同义务
劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资