假劳动合同要负什么责任？

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者订立书面的劳动合同。

根据我国法律规定，劳动者在有正当理由的情况下请事假，不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、自劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月的应当支付双倍工资； 2、除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式； 3、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工

举报假烟需要视频、证人证言一类的证据。报错要负责的。一般买到假烟的消费者与卷烟零售商交涉时，会遇到以下三种情况： 1、零售商承认假烟是其所售； 2、在明确卷烟出售店铺的前提下，零售商与消费者在卷烟真假上产生了分歧； 3、消费者与零售商发生争

举报假烟，消费者需要详细说明出售卷烟店铺的地址和店名，这些证据以便于执法人员对其进行调查。如果报错也是要负责的。根据国家相关法律法规的规定可知，国家是鼓励、支持一切组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行社会监督的。

用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用

伪造合同需要负下列责任： 1、伪造假合同，给对方造成损失的，需要承担损害赔偿责任。 2、此外，《刑法》里还规定了合同诈骗罪，如果伪造假合同的行为触犯了刑法规定的犯罪情形，那么，行为人还需要承担相应的刑事责任。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘

无效担保合同，担保人的法律责任应按如下情形处理： (1)主合同无效致使担保无效时担保人的责任，无论主合同的无效应归责于债权人还是债务人； 还是双方都有过错，也无论无效的结果导致的是返还原物，还是赔偿损失，担保人无过错的，担保人都不应承担赔偿

伪造合同需要负下列责任： 1、伪造假合同，给对方造成损失的，需要承担损害赔偿责任。 2、此外，《刑法》里还规定了合同诈骗罪，如果伪造假合同的行为触犯了刑法规定的犯罪情形，那么，行为人还需要承担相应的刑事责任。 一般会被处三年以下有期徒刑或者

负全责。当红灯亮时，骑电动车者仍执意穿越路口，一旦被正常通行的汽车撞上，电动车一方要负全责。在道路上其他车辆正常行驶时，汽车是有优先通过权的，而电动车没有。电动车违反交通规则，造成事故应负全部责任，骑电动车者如果受伤，不仅要自己掏医药费，还

具备下列情形的劳动合同属于无效合同：一方被对方欺诈、胁迫订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；因违反法律的强制性规定而无效的等。