假劳动合同要负什么责任？

如果因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法通过下列方法来解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一

劳务合同要承担以下责任： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任； 2、在订立合同过程中违背诚实信用原则的，应当承担缔约过失责任。

假合同章需要承担刑事责任。使用假公章签约合同是一种诈骗违法行为。按照国家合同违法的法律规定，承担相应的责任。若没有法律规定的，工商管理部门根据情节轻重依次进行给予警告，并处罚违法所得税的三倍以下；第二，使用假公章签约合同骗取对方高额财产的，

劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同应该是作为人力资源的规划,招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的,劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用,各公司对于人力资源部门也应该加强管理能力。

要结合具体的情形来判断。销售假口罩可能涉嫌销售假冒注册商标的商品罪；售卖的假口罩符合国家质量标准，但价格过高，获利数倍甚至数十倍，则很容易触犯非法经营罪；售卖的假口罩不符合国家质量标准，有可能触及销售伪劣产品罪。

学术造假不要负刑事责任。现行刑法没有规定有关学术造假的罪名，根据罪刑法定原则，法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑，所以学术造假不需要负刑事责任。

交通意外事故发生了之后,经过调查发现是其中一方的司机有疲劳驾驶而导致事故发生。疲劳驾驶的司机也承认了自己连续开车多个小时的行为,在这时候疲劳驾驶司机就担心自己要给事故负主要的责任。

假合同涉嫌构成伪证罪，需要承担刑事责任。订立合同时，有以下情况之一，给对方造成损失的，要承担相应的责任：以签订合同为名恶意的协商。故意隐瞒了与订立合同有关的重要事实，或者向对方提供了虚假的信息。在履行合同过程中，如果有诈骗对方当事人财物的行

购销合同贷款供货方有责任。供方不能交货的，应向需方承担不能交货部分货款一定比例的违约金，通用产品幅度为1-5%，专用产品为10-30%。供方所交产品品种、规格、型号、花色和质量不符合合同约定的，需方同意的利用按质论价，需方不能利用的供方应负

假合同，应当承担损害赔偿责任；损害国家、集体或者他人利益的，则合同无效，取得从财产收归国家所有，如果涉嫌构成犯罪的，就需要承担刑事责任。

单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

单位不签劳动合同的责任是支付双倍工资，但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，一共最长有11个月。