假劳动合同要负什么责任？

劳动者不签书面劳动合同的责任是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假合同应当承担损害赔偿责任。双方当事人签订虚假的合同，损害国家、集体或者他人利益的，则该合同无效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

行为人构成合同诈骗罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若是数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

劳动者违法解除合同的责任有：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应

解除劳动合同企业有以下这些义务： 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。 三、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。 四、用人单位有对已经解除或者终止的

一、支付双倍工资。 二、无法约定劳动者的试用期。 三、被迫签订无固定期限劳动合同。 四、在劳动争议处理中企业十分被动。 五、难以稳定员工和技术人员。 五、难以稳定员工和技术人员。 六、难以保护商业秘密。 七、难以进行竞业限制。

使用假公章签协议可以报警，利用假公章签合同骗取对方当事人的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。

会计造假要负的法律责任是： 1.要承担经济责任； 2.情节严重的造假行为，财务会计和单位负责人难辞其咎； 3.伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位不和员工签书面劳动合同需赔双倍工资。