更新时间:2022.07.28
劳动合同期满是终止劳动合同的一种情形。其他法定的情形有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被依法宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。
劳动合同法关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
电子劳动合同和传统劳动合同两者虽有区别但是实质上都是具有法律效力的合同。只是由于电子劳动合同还是一个新生事物,因此电子劳动合同的合同当事人之间的要约承诺以及合同的效力问题也就变成了立法的一个难点。但是不管是传统劳动合同还是电子劳动合同只要双
我国劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳
劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
遭遇合同诈骗的补救措施: 协商变更或解除合同。然而当事人提出此类要求时,欺诈方往往会予以拒绝。不予履行。当事人发现合同违反法律规定、对方有欺诈嫌疑、双方签订的合同可能为欺诈性的无效合同等情形的,当事人不应当继续履行合同,如不发货、不付款,避
以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额在三千元至一万元以上属于数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额在三万元至十万元以上属于数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚
符合诈骗罪构成要件的,有可能成立诈骗罪。 诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 诈骗罪的构成要件包括: 1.本罪侵犯的客体是公私财物所有权。 2.本罪在客观上表现为使用欺诈方法(虚构事实或
犯合同诈骗罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
合同诈骗罪与诈骗罪的关系:合同诈骗罪也属于诈骗罪,两者的不同点在于: 1、犯罪时间不同。前者在签订和履行合同过程中,后者没有限制; 2、犯罪手段不同。前者只能是通过合同诈骗,后者则没有要求。