关于签劳动合同和劳动关系问题

没有劳动合同，应该收集下列材料来证明劳动关系的存在：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证据；以及单位的考勤表格等。

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打印并盖章在

如果劳动合同对劳动报酬约定不明，劳动者应该按照下列方式维权：用人单位与劳动者可以重新协商，然后签订一份补充协议；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，实行同工同酬。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系的范围包括： 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系； 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系； 3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。

一般情况下，工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况： 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营，其

根据相关规定，一般来说非全日制用工属于劳动关系。

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。 （1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳

中止劳动合同关系可以停缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

民法总则中劳动法的相关问题： 1、招用未成年工需注意法律风险； 2、劳动者死亡、宣告死亡或者宣告； 3、与个体工商户发生劳动争议，该告经营者还是告字号； 4、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响； 5、法人终止导致劳动合同的终止