公司对员工的行政处罚？

行政法规可以设定限制人身自由以外的行政处罚。行政法规可以设定行政处罚的种类有:警告;罚款;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;没收违法所得、没收非法财物的行政处罚，不能够规定限制人身自由的行政处罚。

对行政处罚进行复议的程序是： 1、申请人在法定申请期限内提出复议申请； 2、行政复议机关基于审查人所提出的复议申请是否有正当理由而决定是否收案和处理； 3、行政复议机关受理申请后，对复议申请作出处理； 4、作出决定。

行政处罚的行政主体在我国包括： 1、行政机关实施行政处罚 2、授权实施行政处罚法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚。 3、委托实施行政处罚。

政府强制拆迁不是行政处罚，行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

属于行政法规有权设定的行政处罚有： (一)警告； (二)罚款； (三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停产停业； (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

行政拘留属于行政处罚。拘留包括行政拘留、刑事拘留和司法拘留。行政拘留属于行政处罚，但刑事拘留不属于行政处罚，属于对犯罪嫌疑人的强制措施，司法拘留也是一种强制措施。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内

不一样的，在法律上，政府信息公开是指国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织，在行使国家行政管理职权的过程中，通过法定形式和程序，主动将政府信息向社会公众或依申请而向特定的个人或组织公开的制度。广义上的政府信息公开主要包括两个方面的

行政处罚公告告知期限，公告公布日开始计算，不管当事人是否签收，只要超达到六十天，就被视为送达。其中主要生效时间按照公告中标示的时间为计算依据。

公示的信息主要包括行政处罚决定书和行政处罚信息摘要。

必须公示的法律依据主要有《中华人民共和国行政处罚法》、《工商行政管理行政处罚信息公示暂行规定》等。通常情况下，我国的行政处罚决定书之后的结果都是需要在相关的网站上进行公示的，同时我国法律也规定了，有一些特殊的范围的案件，不需要进行公示，比如

行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。行政处罚决定书文号：包括字与号以及年份标示。当事人

对非国家工作人员行贿罪既遂的处罚是：当事人为了谋取不正当的利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的