公司对员工的行政处罚？

公务员行政处罚种类包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除等。而其中最严重的就是取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公民可以对政府的行政处罚提出行政复议。如果公民认为行政处罚行为侵犯其合法权益的，可以在知道该行政处罚行为之日的六十日内，向有管辖权的复议机关提出复议申请。

可以，对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议。

公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。

对公司进行行政处罚的期限，一般是两年内。如果行政机关在两年内未发现公司的违法行为，则不能对其进行行政处罚；如果公司的违法行为涉及金融安全且有危害后果的，则五年内未发现该违法行为的，就不能进行行政处罚。

违法人员的违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。所以行政处罚的期限一般是两年，但法律另有规定除外。

行政处罚的对象是国家行政机关和法定授权组织给予行政违法相应制裁的相对人，即实施了违反行政法律规范的违法行为人。 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 行政处罚的基本

法律法规都只是明确地规定当事人依法享有陈述和申辩的权利，没有具体地明确规定当事人行使陈述和申辩权利的期限。但是在行业文件里，有的做出了规定，例如：在国家局《关于印发烟草专卖执法文书格式的通知》（国烟法[2003]239号）的《行政处罚事先告

公司缴纳行政处罚的罚款应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

公司处罚员工员工不服的处理方式如下： 1、员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决 可先同公司进行相关协商沟通，处罚有道理可依法请公司说明处罚理由，不合理偏离劳动法的要求单位重定处罚决定； 2、如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申

公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下： 1、首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据

公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下： 1、首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据

受过行政处罚可以考公务员，行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的，适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织