公司对员工的行政处罚？

公司无权对员工进行处罚，无论员工有什么行为。处罚属于行政处罚权，只有经国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府的行政机关，才有行使行政处罚权的权利。而公司并不属于行政机关。

对行政机关所给予的行政处罚享有陈述权、申辩权。根据相关的法律规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有申辩权和陈述权。任何权力的行使必须做到公正，对当事人不利的决定须听取意见，这是现代法制的一个重要原则。相关法律规定了对被

公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为； 根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规

加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒

行政处罚法规定了罚缴相分离原则，公司受到行政处罚的，通常应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。该指定银行于行政处罚决定书上有注明，也可以直接询问行政处罚的执法机关。

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。

公司员工的下列行为需要进行处罚：严重违反工伤的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大的损失的；或者违法与公司解约、违反了保密义务等，给公司造成损失的。

有影响，如果金额小最后会有强制执行，如果金额大，执行不能有风险会被限高。应及时缴纳罚款。逾期不缴纳的按日计算高额的滞纳金直至交款为止。

给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

1、行政处罚肯定要载入个人档案的; 2、是影响职务晋升，行政处罚是人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对德才会作出其他评价; 3、是影响调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定

1、行政处罚肯定要载入个人档案的; 2、是影响职务晋升，行政处罚是人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对德才会作出其他评价; 3、是影响调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定

公司对员工旷工处理：未严重违反用人单位规章制度的，警告并且不支付旷工期间工资，造成损失的可以通过扣除工资弥补损失；严重违反用人单位规章制度的，直接开除员工，不需要赔偿。 对员工旷工的处理法律没有明确规定，由用人单位规章制度规定，用人单位在签

受过行政处罚的人，原则上也可以被录用为公务员，但还是可能会受到影响。