公司对员工的行政处罚？

行政处罚的对象是国家行政机关和法定授权组织给予行政违法相应制裁的相对人，即实施了违反行政法律规范的违法行为人。

对公司企业人员行贿，可构成对非国家工作人员行贿罪，其处罚是数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

关于公务员被治安行政处罚过后还要其他处罚的问题，如果治安处罚跟工作没有联系，一般不会给与纪律处分；跟工作有联系的，按照公务员法上的规定给与纪律处分。

公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。 如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。

公务员对上级行政机关给予的行政处分属于内部处分事项，公务员对决定不服的可以向上级部门提出复议，但内部处分事项不是行政诉讼法的受案范围。

基本没有影响。行政处罚一般适用于比较轻微的事情，违反的更多的只是一些规章制度和规定，不会到劳教、刑事处罚等层面，在一般的事业单位政审中是没有问题的。大部分受过的行政处罚对事业单位政审是没有影响的，除非一些比较恶劣的和大量的。

公司在经营过程中，如果有违法经营行为，被工商行政管理部门查处，是要进行相应的处罚的。可以谨慎选择。

公司对员工罚款是违法的。 我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所

先前被行政处罚过的当事人，依然是能考取公务员的；受到行政处罚不会对公务员考试中的政审造成影响。《行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程

对用人单位非法使用童工的行政处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，给予用人单位处罚；并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用全部要由用人单位承担。

受过行政处罚可以考公务员，行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的，适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织

行政处罚的时效是指对违反行政管理秩序的行为人追究行政责任，予以行政处罚的有效期限。行政处罚法对处罚的时效做出了明确的限定：违法行为在2年内未发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。时效的计算，从违法行为发生之日起计算，如果违法行为有连

行政处罚对个人的影响：首先行政处罚肯定要载入个人档案的，其次还会影响职务晋升，行政处罚是人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对德才会作出其他评价;另外还会影响调工资、能评优评先，在行政处罚期满或撤销后2年内，不仅是个人不能