公司对员工的行政处罚？

有法定情形的，行政处罚随时可以撤销。《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条，行政机关实施行政处罚，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分： (一)没有法定的行政处罚依

首先需要评估整个犯罪行为的性质，以及刑事责任的大小。如果企业或其董监高最终被判决承担刑事责任，不单单是资本市场的运作要停滞，可能企业无法正常运作。

公司的行政处罚一般是根据所犯事情的的严重程度对违法人进行口头教训或者书面方式警告处分，对公司或者该项负责任人处以罚金或者他处理方式。会根据不同的法规规定设立不同的行政处罚。 1、警示是一种最轻微的处理方式，因为行为人所犯之事未造成严重后果，

行政处罚会作为违法前科被存入个人档案，对报考公务员以及特殊部门的雇员的政审环节可能是造成一些不利影响；但是如果从事的是一般工作，不会有较大的影响，但是部分私营企业或个体工商户，可能存在担心企业或者是组织受到影响辞退员工的情形；行政处罚会被记

公司能对员工进行罚款。 公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

一、公司处罚员工罚款合法吗 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

在公司经营中，公司无权对员工进行经济处罚，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 如果员工有违反劳动合同约定的行为，轻的可以批评教育，严重违反公司

一、按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款。公司对员工罚款的规定具体如下： 1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，

公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。

行政处罚的对象是国家行政机关和法定授权组织给予制裁的相对人，即实施了违反行政法律规范的违法行为人。行政处罚对象，也可称当事人，是指法人、自然人及依法设定的组织，在其行为违法后，接受行政处罚时做为处罚主体相对人的代称。根据相关法律规定：公民、

行政拘留不会留案底，并不会对子女政审有影响的。情节较严重被刑事拘留的，会留案底，对子女政审有影响的。

对分公司进行行政处罚是可以的。如果分公司实施了违法治安管理管理的行为，行政机关能依法对其作出处罚决定；如果分公司能承担责任的，先由分公司承担；分公司不能承担的，则由总公司承担。

公司员工有违反劳动纪律，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，玩忽职守，工作不负责任，滥用职权等行为的，需要处罚。