公司对员工的行政处罚？

不能，公务员不受行政处罚，不是说公务员违反行政法规制，也不需要受到行政处罚。 如果公务员是以个人的身份也就是说不带公务员职务身份违法而受行政处罚的，那么还是会受到行政处罚。不过，那个时候，他就不是公务员，而是个人。 公务员如果是在职务范围内

公职人员受到行政处罚一般行政处罚不会影响工作。但如果情节比较恶劣，被单位得知，则可能影响考评和晋升。违法违纪行为及其适用的处分。

公司能否能对员工进行罚款，具体情况如下： 1、一般情况下，公司没有权力对员工进行罚款，因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限，但因为员工个人原因的，可以进行相应处罚； 2、若员工迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间

企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。

对公司的行政处罚罚款不交的，行政机关有权对公司每日按罚款数额的百分之三加处罚款，也可以对公司的冻结资产进行划拨以及对财物进行拍卖。仍不履行缴纳罚款义务的，行政机关可以进行强制执行。

依据我国相关法律的规定，行政机关作出罚款处罚后，如果当事人到期不交纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；作出行政处罚决定的行政机关也可以根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；行政机关也可以申请人民法院强制执

是否能对分公司进行行政处罚 能对分公司进行行政处罚，在将分公司作为行政处罚当事人，该分公司必须是已经取得营业执照或者其他批准文件的合法经济组织。对于非依法设立或者依法设立但未取得营业执照的分公司的处罚，则应当将具有法人资格的公司作为行政处罚

员工对公司的处罚不服，可以与公司协商，要求其说明理由或者更改处罚；如果协商不成的，可以找企业的调解委员会等调解组织来处理；或者可以依法向管辖权的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

公司缴纳行政处罚的罚款，执法单位开具罚款，但不会直接接收这个罚款，而是由罚款当事人自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

公务员行政处罚种类包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除等。而其中最严重的就是取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公职人员受到行政处罚一般行政处罚不会影响工作。但如果情节比较恶劣，被单位得知，则可能影响考评和晋升。违法违纪行为及其适用的处分。