公司对员工的行政处罚？

治安处罚行政主体只能是公安机关及其工作人员，即：公安民警，还有一些被公安机关授权的乡、镇政府；而行政处罚的行政主体除了公安机关外还有税务、工商、财政、计划、海关、港务、外汇等行政主体。因此，一般情况下，公安适用的行政处罚都要加上“公安行政”

违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。

《中华人民共和国行政处罚法》将被处罚主体分为三类：公民、法人和其他组织。

对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。 但是，可以给予其它的处罚。例如，停业整顿，吊销许可证，等可以由不同的行政管理机关，依据行政法律法规和职权进行处罚。

企业单位工伤的办理：由用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤，然后持工伤认定决定书、医疗费用等凭证，向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后，按核定数额发放。

公司不签订劳动合同并没有好处。公司故意不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，要向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

诈骗公司的员工的处理，需视情况而定： 1、如果涉案员工确实存在犯罪事实，会被立案调查，案件进入司法程序； 2、如果经过调查发现没有犯罪事实，与公司犯罪行为没有关联，则不会受到牵连。 个人诈骗罪的立案标准如下： 1、具有刑事责任能力的自然人以

行政处罚人跑了不履行行政处罚的，行政机关可以采取加处罚款、查封财产、申请强制执行等措施

行政处罚法对个人最高处罚金额是，法律没有明确的规定。但在行政机关可以当场作出处罚决定的情形下对个人处罚最高是五十元以下，对法人或者其他组织是一千元以下的罚款。

我国《行政处罚法》中规定的行政处罚行为的具体种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；以及法律、行政法规规定的其他

行政处罚的公开原则包括以下内容的公开： 一、行政处罚的依据要公开。也就是法律、行政法规、地方性法规以及依法制定的规章就要事先公布，让人民了解。 二、实施行政处罚的执法过程要公开。也就是给予什么行政处罚，行政处罚的事实、理由及依据是什么要公开

公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。

行政处罚，是行政处罚机关对违反行政法律规范的相对人的具体惩戒制裁手段。行政处罚的种类包括：警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律规定的其他行政处罚。