公司对员工的行政处罚？

员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定，但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定。

对分公司进行行政处罚是可以的。如果分公司实施了违法治安管理秩序的行为，行政机关能依法对其作出处罚决定，并由分公司依法承担行政责任；如果分公司不能承担的，再由总公司承担。

对上市公司的处罚主要包括要求当事人进行整改，涉及了虚假陈述行为，包含了责令改正和罚款等具体内容。

根据相关规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。

首先需要评估整个犯罪行为的性质，以及刑事责任的大小。如果企业或其董监高最终被判决承担刑事责任，不单单是资本市场的运作要停滞，可能企业无法正常运作。

行政机关能对分公司进行行政处罚。如果分公司实施了违法治安管理管理的行为，行政机关能依法对其作出处罚决定；如果分公司能承担责任的，先由分公司承担；分公司不能承担的，则由总公司承担。

职工对用人单位行政处分不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工对用人单位行政处分不服属于劳动争议，因此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。

如果治安处罚跟工作没有联系，一般不会给与纪律处分；跟工作有联系的，按照《公务员法》上的规定给与纪律处分。比如公务员的散布非法言论，既违反《公务员法》，有违反《治安管理处罚法》，给与治安拘留的同时，单位会依据公务员法给与纪律处分，（警告、记过

对公司的行政处罚罚款不交的处罚如下： （1）被行政机关处罚的企业到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额； （2）可以将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款； （3）还

对公务员的行政处罚也就是行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除。公务员应当忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益，忠于人民，全心全意为人民服务，接

公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。 劳动者先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的可以直接向公安

公务员不受行政处罚，不是说公务员违反行政法规制，也不需要受到行政处罚。 如果公务员是以个人的身份也就是说不带公务员职务身份违法而受行政处罚的，那么还是会受到行政处罚。不过，那个时候，他就不是公务员，而是个人。 公务员如果是在职务范围内违法的