劳动补偿金一般什么时候发放

我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。

劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建立劳动关系时，用人单位和劳动者需要通过签订立书面劳动合同的方式来处理。我国的劳动合同法规定，已经建立起劳动关系，但是没有同时订立书面劳动合同的，那么需要从用工那天起的一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工前已经订立劳动合同的，那

退休金在退休的时候发放的。 基本养老金由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是

退休金应当在当事人退休之后按月发放，具体的数额根据当事人养老保险的缴纳数额以及其他因素综合进行确定。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

我国法律没有明确规定取保候审具体的释放时间，一般根据实情况具体进行。

一般在征收土地公告之日起45日内发布拆迁补偿方案。拆迁补偿方案包括货币补偿，即按照类似房地产的市场价格对被征收房屋进行补偿；产权调换，即以异地或原地再建的房屋，和被拆除房屋进行产权交换；结合型补偿，即既给货币补偿又给产权置换。

'高温假'什么时候开始放并没有具体的规定，目前多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假“这一说法。根据各地的不同标准，高温假一般在3-15天，对于不放高温假的用人单位来说，应当适当补贴高温费。

根据传统，彩礼一般是男女双方家庭确定缔结姻亲关系，也就是俗称订婚的时候给与女方；但是彩礼具体应当什么时候给予女方，法律并没有做强制性规定，具体还是要看男女双方家庭协商的结果。

征地补偿款发放时间是自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付，在签订征收补偿协议或房屋拆迁合同后发放并在征收之前补偿到位，征地补偿款应按照先补偿、后征收的原则一次性支付到位。

用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我国的失业保险条例规定，一般情况下，失业人员在领失业补助金的时候，出现以下情况之一的，会被停止发放失业补助金：1、失业人员领取失业补助金期满；2、被用人单位招用并参保、死亡；3、应征服兵役、移居境外；4、享受城镇职工养老保险待遇或城乡居民养

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据