更新时间:2022.04.12
辞职以后五险一金有3种方式处理: 1.暂时停缴,短时间内停缴无重大影响; 2.个人承担五险一金费用继续缴纳; 3.让新公司续交,外地谋职的需要尽快办理转移手续。
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的,则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。
离职后五险一金单位会办理社会保险关系转移手续,社保账户会停止交费,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;如果不想停止缴费的,可以由个人继续缴费。
公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报,或申请劳动仲裁。
1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2。新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本
1、五险一金中途断交可以补缴。 2、养老保险:五险一金中的养老保险是累计计算的,中途如果断交只要续上就可以了。 3、医疗保险:医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算,在五险一金停交这段时期,可以自己先
换工作后五险一金要进行转移,根据省內换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 一、本省市内换工作五险一金转移职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中: 1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移; 2、与原
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。
如果是偶然一次性所得税率20%即缴税1020元。 如果是每月正常发的工资,要看你这5100元是否扣社保、医保等,如果没有扣,可以扣除后计算。 如果是已经扣除社保医保等费用的话(5100-3500)×10%-1055 如果没有扣的话(5100
离职后考研原单位工作人员会将劳动者的五险一金进行封存,住房公积金可凭解除劳动合同协议和读研证明,到住房公积金中心办理个人帐户支取。建立继续参加基本养老保险和医疗保险,按个人参保,养老保险按百分之二十缴费,参保医保,可保障劳动者的医疗。如果不
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一