五险一金是怎么算的？

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

劳动者不在公司上班，元公司停缴五险一金，到新公司就位的将社保关系转移至新公司，由新公司与劳动者共同缴纳五险一金；劳动者灵活就业的，可以自己缴纳社会保险费，不能自己缴纳住房公积金，而且只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

劳动者离职后，用人单位应当为其办理社保转移手续。在此期间，养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止。而医疗保险中断后，劳动者无法实时享受医疗保险待遇。

个体户、自由职业者，可以到当地社保中心（部分地区在街道社区也可办理）以灵活就业人员身份，申请缴纳职工医保和养老保险。 需要注意的是，以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险，并不会影响退休后的待遇，退休后的待遇和正常的企业员工一样。

个人只能够自己缴纳医疗保险以及养老保险。不能缴纳生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。 个人缴纳方式是： 到自己户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳。 养老、医疗和失

公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

首先要明确：个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。别的险种交不了。如何缴纳： 1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。 2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种

培训机构交五险一金如下：工伤保险和生育保险由培训机构单方面缴纳；养老保险由培训机构缴21%，个人缴8%；医疗保险由培训机构缴9%，个人缴2%；失业保险由培训机构缴2%，个人缴1%；住房公积金由双方缴5%至12%。

1、医保门诊报销:单位参保的参保人医保卡上的个人账户不全都是自己个人缴纳部分，可以用于支付门诊费用，就相当于门诊报销了，参保人属于公务员或单位另有报销政策除外。 2、住院享受比例：职工、退休人员住院、门诊紧急抢救，医疗费用在统筹基金起付标准

五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。

劳动者要到新单位续缴五险一金的，须携带下列材料：社保缴费申请表；离职证明；工资发放明细表；职工档案；参保缴费凭证；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

不在公司了五险一金的处理方式如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区； 4、工伤保险、失业保险