更新时间:2023.06.04
很多企业遇到员工因违法犯罪被国家公安机关给予拘留逮捕刑事羁押时,发现我国《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的,用人单位才可以解除劳动合同,对于被追究刑事责任前的拘留逮捕刑事羁押期间没有任何规定。而这个期间又特别漫长,往往在15日至5个多
劳动者被刑事拘留,不等于被追究刑事责任,用人单位不得以此为由开除劳动者,否则属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、
刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。国家公务员:被判处管制、拘役、有期
不会开除公职,刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。认定有罪,必须由人民法院判决。
判处拘役会有案底,可以被开除。《劳动合同法》规定,劳动者有被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
这要看具体情况,要看该拘留所的具体要求。看守所是否禁止吸烟,法律法规没有明确。但同监舍往往关押多个犯罪嫌疑人,活动空间狭小,允许吸烟势必导致其他人被动吸烟,危害他人健康,侵害他人健康权,因此监舍是不允许吸烟的。犯罪嫌疑人关进看守所,烟都会被
刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
当事人被公安机关处以刑事拘留措施的记录一般是不可以消除,但该记录不会对当事人的生活造成任何实质性影响。根据我国《公安机关办理刑事案件程序规定》,对于经过侦查,发现有犯罪事实需要追究刑事责任,但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的,应当对有关犯罪