合同一定要约定违约金吗？

有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人

买卖合同无约定违约金可以参照中国人民银行同期同类人民币贷款逾期罚息利率的标准。中国人民银行调整罚息利率时，双方应当相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。

合同无效的自始没有法律约束力。因此违约责任条款归于无效。但是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同中没有约定违约金的，双方可以就违约金条款协商制定补充协议；未达成协议的，守约方也可以要求违约方承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没

违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的，如果合同中没有对违约金作出相关约定，一方违约，另一方在诉讼中主张违约金的，法院不予支持。

合同无效违约金约定是有效的。 在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，违约金由双方约定。

合同没有约定违约金的处理办法：合同双方可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质，对违约金的具体数额进行合理计算。并且合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。

合同中未约定违约金的，当事人可以就违约金事项制定补充协议，当事人也可以直接要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，

根据我国法律规定，定金的数额是由当事人进行约定的，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过的部分，人民法院不予支持。由此可见合同定金约定是有上限规定的。

既约定违约金，又约定定金的，一方当事人违约不签订合同的，定金和违约金是不能够同时并用，当事人可以选择适用定金或违约金。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

劳动合同约定违约金的确定： 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 二是约定违约金时双方要对等。

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。《民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请