更新时间:2022.08.24
雇佣年龄大的员工签订雇佣合同,具体如下: 1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务; 2、对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。有
雇佣未满16岁未成年工: 1.责令改正。 2.罚款。 3.吊销营业执照。 由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工
雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。
对于雇佣关系工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金; 4、停工留薪期工资; 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工
雇佣年龄大的员工签订雇佣合同,具体如下: 1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务; 2、对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按
只要符合下列构成要件就认定构成重婚罪: 1、客体要件。侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。 2、客观要件。在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。 即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。所谓又与他人结婚,
触犯危害公共安全罪进行量刑的法定标准是: (一)故意犯罪:基本刑罚3-10年有期徒刑;加重刑罚10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑; (二)过失犯罪:基本刑罚3-7年有期徒刑;减轻刑罚3年以下有期徒刑或者拘役。