解除合同中违约金要有诉讼时效

合同约定违约金上限有效。 在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者

合同中的违约金与定金，不能同时索赔。当事人如果既约定了违约金，又约定了定金的，在一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，不能同时适用。

合同诉讼时效期是3年。一般的合同纠纷根据相关法律规定，诉讼时效为三年。但由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。

因合同纠纷请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。另外，国际货物买卖合同和技术进出口合同有特殊规定，其诉讼时效为四年。诉讼时效的起算点自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予

违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。这一兜底条款的规定可以认为是对无效合同标准的高度概括，是判断一个合同是否有效的法定标准。无效合同中的违约金条款也是无效的。

合同没有约定违约金，如果一方违约的，守约的另一方是可以要求违约方承担违约责任的。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不

无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。

对于违反合同的起诉的一般流程，首先包括起诉书、各种证据资料、合同以及证明对方违约事实的证据。各资料准备好后，去管辖地法院的立案大厅立案就可以了。立案后法院的手续如下。立案，法庭前调停，审判，判决的受领，执行的申请。案件的判决结果以法律规定和

合同无效违约金的计算方式主要是由当事人约定。《民法典》规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同无效是因为违约无效且约定违约金的应该支付违约金。

劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以

要看具体情况，如果合同中约定了违约金条款，则合同解除后，按照违约金条款处理。若干没有约定违约金，但实际中确实给对方造成了一定损失，则违约方要承担相应的违约责任。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。

依法解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违反了竞业限制约定的，需要按双方的约定来付违约金。